Poza podnoszeniem kwalifikacji zawodowych GPW podejmuje również działania ukierunkowane na rozwój kultury korporacyjnej opartej na wartościach oraz w unikalnym stopniu premiującej i wykorzystującej inicjatywy pracowników w zakresie podnoszenia efektywności całej organizacji.
Pracownicy Giełdy z uwagi na swoje unikalne kwalifikacje i doświadczenie na rynku kapitałowym stanowią bardzo istotną grupę interesariuszy GPW. Główne cele polityki HR-owej Giełdy koncentrują się na kształtowaniu kultury organizacyjnej opartej na wartościach i efektywnej komunikacji wewnętrznej oraz inwestowaniu w stały rozwój pracowników.
W 2013 roku polityka GPW w zakresie human resources koncentrowała się na sprawnym zarządzaniu procesami kadrowymi, płacowymi, socjalnymi i premiowymi tak, aby odpowiadały one potrzebom biznesowym i wspierały realizację strategii Giełdy.
W ramach tych działań, we współpracy z firmą AonHewitt, w Grupie GPW przeprowadzone zostało Badanie Zaangażowania Pracowników, w ramach którego osoby zatrudnione w Grupie miały możliwość wyrażenia opinii w obszarach związanych z kulturą korporacyjną, efektywnością działania organizacji, rozwojem zawodowym i satysfakcją z pracy. Badanie zostało zrealizowane w celu identyfikacji tych obszarów, które wymagają naprawy czy też implementacji nowych rozwiązań.
W 2013 r. zintensyfikowane zostały także działania ukierunkowane na rekrutację wewnętrzną. W przypadku rekrutacji na stanowiska strategiczne, Giełda podejmuje współpracę z profesjonalnymi biurami doradztwa personalnego, dzięki którym uzyskuje pełny merytoryczno-psychologiczny profil kandydata. Sprawnemu procesowi pozyskiwania pracowników sprzyja także utworzona na stronie internetowej GPW zakładka „Praca na GPW”.
Istotnym elementem procesu doskonalenia zawodowego i podnoszenia kwalifikacji pracowników są szkolenia. W 2013 roku realizowane były szkolenia podnoszące konkretne kompetencje zawodowe i kursy językowe. Zgodnie z polityką HR Giełda dofinansowywała również studia magisterskie, podyplomowe i doktoranckie pracowników. W ramach poszerzania kwalifikacji zawodowych pracownicy GPW uczestniczyli
w konferencjach, kongresach i seminariach dotyczących problematyki rynkowej.
Poza podnoszeniem kwalifikacji zawodowych GPW podejmuje również działania ukierunkowane na rozwój kultury korporacyjnej opartej na wartościach oraz w unikalnym stopniu premiującej i wykorzystującej inicjatywy pracowników w zakresie podnoszenia efektywności całej organizacji.
W listopadzie 2013 r. wszedł w życie Kodeks Etyki pracowników GPW określający podstawowe wartości obowiązujące we wszystkich aspektach działalności Spółki. Dokument ten wskazuje zasady postępowania
i wartości, jakimi powinien się kierować każdy pracownik GPW, a także upowszechnia i promuje kulturę przestrzegania obowiązującego prawa i podejmowania decyzji w oparciu o kryteria etyczne w obszarach: wzajemnych relacji pracowników, relacji z klientami i kontrahentami, relacji z konkurencją oraz w zakresie komunikacji, promocji i reklamy, i określa sankcje za nieprzestrzeganie Kodeksu. Dokument został podpisany przez wszystkich pracowników GPW.
GPW w aktywny sposób włącza pracowników w proces tworzenia strategii Spółki i wyznaczania jej celów oraz zachęca do zgłaszania innowacyjnych inicjatyw w obszarach działalności biznesowej i funkcjonowania organizacji. Wewnętrzna platforma komunikacyjna Spółki umożliwia pracownikom zgłaszanie własnych pomysłów i projektów, które następnie są analizowane wewnątrz organizacji i w przypadku pozytywnych wyników analizy – trafiają do realizacji, a ich autorzy są premiowani.
Każdy pracownik Giełdy ma także szeroki dostęp do benefitów pozapłacowych takich jak: opieka medyczna, refundowanie kosztów dojazdu do pracy, Pracowniczy Program Emerytalny, system kafeteryjny, pożyczki na cele m.in. mieszkaniowe lub zdrowotne oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.